主页 > 东鹏 >
成都纵横自动化技术股份有限公司 监事会关于2022年限制性股票激
发布日期:2022-05-13 06:00   来源:未知   阅读:

  本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  2022年4月19日,成都纵横自动化技术股份有限公司(以下简称“公司”)第二届董事会第六次会议、第二届监事会第五次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关规定,公司对《2022年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”、“本激励计划”)中首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对拟激励对象进行了核查,相关公示情况及核查方式如下:

  (4)反馈方式:在公示期限内,公司员工若有异议可通过书面或口头形式向公司监事会及人力资源部反映。

  (5)公示结果:截至公示期满,公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。

  2、公司监事会对拟激励对象的核查方式:公司监事会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司(含合并报表子公司,下同)签订的劳动合同/劳务合同、拟激励对象在公司担任的职务及其任职文件。

  监事会根据《管理办法》的规定,对本激励计划首次授予激励对象名单进行了核查,并发表核查意见如下:

  1、本次列入《激励计划(草案)》的首次授予激励对象名单的人员均具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格,符合《管理办法》等规定的激励对象条件,符合公司《激励计划(草案)》及其摘要规定的激励对象范围。

  2、首次授予激励对象均为公司正式在职员工,为公司中层管理人员及核心骨干。参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事,本激励计划首次授予部分激励对象未包括董事、高级管理人员、外籍员工、单独或合计持股5%以上的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

  3、首次授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  (4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

  4、本次拟首次授予激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

  综上,公司监事会认为,列入本激励计划首次授予激励对象名单中的人员均符合相关法律、法规及规范性文件的规定,其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。